Dịch
International Human Resource Management 2nd Edition - The Transformation of Work in a Global Context
BRAND: Sage
| Publisher: | Sage Publications Ltd (UK) |
| Author: | Clare Inkson; Lynn Minnaert |
| Edition: | @2022 |
| eBook ISBN: | 9781529768879 |
| Print ISBN: | 9781529734973 |
| Type: | 1 Year Subscription. Dành cho Cá nhân |
Trường ĐH, Nhóm, Thư Viện: Gọi 0915920514 để báo giá eBook hosting trên Vital Source hoặc mua Sách In
See what in the box
Mô tả sản phẩm
Quản lý nguồn nhân lực quốc tế
Sự chuyển đổi công việc trong bối cảnh toàn cầu
Được viết bởi một nhóm chuyên gia nổi tiếng quốc tế và được củng cố bởi nghiên cứu tiên tiến, Quản lý nguồn nhân lực quốc tế đã giải quyết một loạt các vấn đề gây tranh cãi và thường bị gạt ra ngoài lề liên quan đến toàn cầu hóa và tác động của nó đối với các công ty và nhân viên đa quốc gia. Được cập nhật xuyên suốt với các nghiên cứu điển hình hoàn toàn mới, các câu hỏi phản ánh và nội dung đọc được khuyến nghị, ấn bản thứ hai bao gồm nội dung về: • Nhiệm vụ quốc tế và sự di chuyển của người lao động • Sự phát triển của công nghệ mới và tác động của nó đối với công việc • HRM quốc tế và nền kinh tế nền tảng • Bản chất của thay đổi tổ chức • Vai trò của tính bền vững và trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp Cuốn sách giáo khoa mang tính đổi mới và kích thích tư duy này phù hợp với sinh viên ngành Quản lý nguồn nhân lực quốc tế và Quan hệ việc làm. Giảng viên có thể truy cập Study.sagepub.com/martinezluciomackenzie để truy cập các slide PowerPoint và tài liệu nghiên cứu điển hình bổ sung. Miguel Martínez Lucio là Giáo sư tại Đại học Manchester (Trường Kinh doanh Alliance Manchester), Vương quốc Anh. Robert MacKenzie là Giáo sư Khoa học Đời sống Lao động tại Trường Kinh doanh Karlstad, Đại học Karlstad, Thụy Điển.
About the editors
About the contributors
Preface
Online resources
Introduction: an employment relations perspective on IHRM and the transformation of work in a global perspective
SECTION 1 The dynamic context of International Human Resource Management
1 Globalization and employment: developments and contradictions
2 Transnational corporations, human resource management and globalization
3 Continuities and change in national employment relations: the role of politics and ideas
SECTION 2 Working in a globalized context
4 Pay and remuneration in multinationals
5 Equality, persity and inclusion in multinational corporations
6 Here, there and everywhere: work on international assignments for multinational corporations
7 Migration and human resource management
8 Developing economies: globalization, politics and employment relations
9 Training in the context of ‘globalization’: politics and symbolism in skill formation
10 The learning environment of managerialism: the role of business schools and consultancies in a global market
SECTION 3 The changing ideologies and practices of global production
11 Socioeconomic context and varieties of capitalism: what difference do they make to work?
12 Globalization and lean production in the remaking of labour intensification?
13 Restructuring, policy and practice: an international comparison of approaches
14 Technology and the organization of work
15 New technology and International Human Resource Management: platforms and platform work
SECTION 4 Regulation and the agenda for decent work
16 Regulating work and employment internationally: a complex tapestry
17 International employee representation, organization, multinational companies and International Human Resource Management
18 Sustainability and International Human Resource Management
Index
TỔNG QUAN SÁCH
Quản lý nguồn nhân lực quốc tế
Sự chuyển đổi công việc trong bối cảnh toàn cầu
Được viết bởi một nhóm chuyên gia nổi tiếng quốc tế và được củng cố bởi nghiên cứu tiên tiến, Quản lý nguồn nhân lực quốc tế đã giải quyết một loạt các vấn đề gây tranh cãi và thường bị gạt ra ngoài lề liên quan đến toàn cầu hóa và tác động của nó đối với các công ty và nhân viên đa quốc gia. Được cập nhật xuyên suốt với các nghiên cứu điển hình hoàn toàn mới, các câu hỏi phản ánh và nội dung đọc được khuyến nghị, ấn bản thứ hai bao gồm nội dung về: • Nhiệm vụ quốc tế và sự di chuyển của người lao động • Sự phát triển của công nghệ mới và tác động của nó đối với công việc • HRM quốc tế và nền kinh tế nền tảng • Bản chất của thay đổi tổ chức • Vai trò của tính bền vững và trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp Cuốn sách giáo khoa mang tính đổi mới và kích thích tư duy này phù hợp với sinh viên ngành Quản lý nguồn nhân lực quốc tế và Quan hệ việc làm. Giảng viên có thể truy cập Study.sagepub.com/martinezluciomackenzie để truy cập các slide PowerPoint và tài liệu nghiên cứu điển hình bổ sung. Miguel Martínez Lucio là Giáo sư tại Đại học Manchester (Trường Kinh doanh Alliance Manchester), Vương quốc Anh. Robert MacKenzie là Giáo sư Khoa học Đời sống Lao động tại Trường Kinh doanh Karlstad, Đại học Karlstad, Thụy Điển.
Quản lý nguồn nhân lực quốc tế
Sự chuyển đổi công việc trong bối cảnh toàn cầu
Được viết bởi một nhóm chuyên gia nổi tiếng quốc tế và được củng cố bởi nghiên cứu tiên tiến, Quản lý nguồn nhân lực quốc tế đã giải quyết một loạt các vấn đề gây tranh cãi và thường bị gạt ra ngoài lề liên quan đến toàn cầu hóa và tác động của nó đối với các công ty và nhân viên đa quốc gia. Được cập nhật xuyên suốt với các nghiên cứu điển hình hoàn toàn mới, các câu hỏi phản ánh và nội dung đọc được khuyến nghị, ấn bản thứ hai bao gồm nội dung về: • Nhiệm vụ quốc tế và sự di chuyển của người lao động • Sự phát triển của công nghệ mới và tác động của nó đối với công việc • HRM quốc tế và nền kinh tế nền tảng • Bản chất của thay đổi tổ chức • Vai trò của tính bền vững và trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp Cuốn sách giáo khoa mang tính đổi mới và kích thích tư duy này phù hợp với sinh viên ngành Quản lý nguồn nhân lực quốc tế và Quan hệ việc làm. Giảng viên có thể truy cập Study.sagepub.com/martinezluciomackenzie để truy cập các slide PowerPoint và tài liệu nghiên cứu điển hình bổ sung. Miguel Martínez Lucio là Giáo sư tại Đại học Manchester (Trường Kinh doanh Alliance Manchester), Vương quốc Anh. Robert MacKenzie là Giáo sư Khoa học Đời sống Lao động tại Trường Kinh doanh Karlstad, Đại học Karlstad, Thụy Điển.
MỤC LỤC
About the editors
About the contributors
Preface
Online resources
Introduction: an employment relations perspective on IHRM and the transformation of work in a global perspective
SECTION 1 The dynamic context of International Human Resource Management
1 Globalization and employment: developments and contradictions
2 Transnational corporations, human resource management and globalization
3 Continuities and change in national employment relations: the role of politics and ideas
SECTION 2 Working in a globalized context
4 Pay and remuneration in multinationals
5 Equality, persity and inclusion in multinational corporations
6 Here, there and everywhere: work on international assignments for multinational corporations
7 Migration and human resource management
8 Developing economies: globalization, politics and employment relations
9 Training in the context of ‘globalization’: politics and symbolism in skill formation
10 The learning environment of managerialism: the role of business schools and consultancies in a global market
SECTION 3 The changing ideologies and practices of global production
11 Socioeconomic context and varieties of capitalism: what difference do they make to work?
12 Globalization and lean production in the remaking of labour intensification?
13 Restructuring, policy and practice: an international comparison of approaches
14 Technology and the organization of work
15 New technology and International Human Resource Management: platforms and platform work
SECTION 4 Regulation and the agenda for decent work
16 Regulating work and employment internationally: a complex tapestry
17 International employee representation, organization, multinational companies and International Human Resource Management
18 Sustainability and International Human Resource Management
Index
About the editors
About the contributors
Preface
Online resources
Introduction: an employment relations perspective on IHRM and the transformation of work in a global perspective
SECTION 1 The dynamic context of International Human Resource Management
1 Globalization and employment: developments and contradictions
2 Transnational corporations, human resource management and globalization
3 Continuities and change in national employment relations: the role of politics and ideas
SECTION 2 Working in a globalized context
4 Pay and remuneration in multinationals
5 Equality, persity and inclusion in multinational corporations
6 Here, there and everywhere: work on international assignments for multinational corporations
7 Migration and human resource management
8 Developing economies: globalization, politics and employment relations
9 Training in the context of ‘globalization’: politics and symbolism in skill formation
10 The learning environment of managerialism: the role of business schools and consultancies in a global market
SECTION 3 The changing ideologies and practices of global production
11 Socioeconomic context and varieties of capitalism: what difference do they make to work?
12 Globalization and lean production in the remaking of labour intensification?
13 Restructuring, policy and practice: an international comparison of approaches
14 Technology and the organization of work
15 New technology and International Human Resource Management: platforms and platform work
SECTION 4 Regulation and the agenda for decent work
16 Regulating work and employment internationally: a complex tapestry
17 International employee representation, organization, multinational companies and International Human Resource Management
18 Sustainability and International Human Resource Management
Index
