International Human Resource Management 2nd Edition - The Transformation of Work in a Global Context
BRAND: Sage
Trường ĐH, Nhóm, Thư Viện: Gọi 0915920514 để báo giá eBook hosting trên Vital Source hoặc mua Sách In
Tổng quan sách
Quản lý nguồn nhân lực quốc tếSự chuyển đổi công việc trong bối cảnh toàn cầuĐược viết bởi một nhóm chuyên gia nổi tiếng quốc tế và được củng cố bởi nghiên cứu tiên tiến, Quản lý nguồn nhân lực quốc tế đã giải quyết một loạt các vấn đề gây tranh cãi và thường bị gạt ra ngoài lề liên quan đến toàn cầu hóa và tác động của nó đối với các công ty và nhân viên đa quốc gia. Được cập nhật xuyên suốt với các nghiên cứu điển hình hoàn toàn mới, các câu hỏi phản ánh và nội dung đọc được khuyến nghị, ấn bản thứ hai bao gồm nội dung về: • Nhiệm vụ quốc tế và sự di chuyển của người lao động • Sự phát triển của công nghệ mới và tác động của nó đối với công việc • HRM quốc tế và nền kinh tế nền tảng • Bản chất của thay đổi tổ chức • Vai trò của tính bền vững và trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp Cuốn sách giáo khoa mang tính đổi mới và kích thích tư duy này phù hợp với sinh viên ngành Quản lý nguồn nhân lực quốc tế và Quan hệ việc làm. Giảng viên có thể truy cập Study.sagepub.com/martinezluciomackenzie để truy cập các slide PowerPoint và tài liệu nghiên cứu điển hình bổ sung. Miguel Martínez Lucio là Giáo sư tại Đại học Manchester (Trường Kinh doanh Alliance Manchester), Vương quốc Anh. Robert MacKenzie là Giáo sư Khoa học Đời sống Lao động tại Trường Kinh doanh Karlstad, Đại học Karlstad, Thụy Điển.
About the editorsAbout the contributorsPrefaceOnline resourcesIntroduction: an employment relations perspective on IHRM and the transformation of work in a global perspectiveSECTION 1 The dynamic context of International Human Resource Management1 Globalization and employment: developments and contradictions2 Transnational corporations, human resource management and globalization3 Continuities and change in national employment relations: the role of politics and ideasSECTION 2 Working in a globalized context4 Pay and remuneration in multinationals5 Equality, diversity and inclusion in multinational corporations6 Here, there and everywhere: work on international assignments for multinational corporations7 Migration and human resource management8 Developing economies: globalization, politics and employment relations9 Training in the context of ‘globalization’: politics and symbolism in skill formation10 The learning environment of managerialism: the role of business schools and consultancies in a global marketSECTION 3 The changing ideologies and practices of global production11 Socioeconomic context and varieties of capitalism: what difference do they make to work?12 Globalization and lean production in the remaking of labour intensification?13 Restructuring, policy and practice: an international comparison of approaches14 Technology and the organization of work15 New technology and International Human Resource Management: platforms and platform workSECTION 4 Regulation and the agenda for decent work16 Regulating work and employment internationally: a complex tapestry17 International employee representation, organization, multinational companies and International Human Resource Management18 Sustainability and International Human Resource ManagementIndex
.svg)