Organizational Stress 2nd Edition - A Review and Critique of Theory, Research, and Applications

Căng thẳng tổ chứcĐánh giá và phê bình lý thuyết, nghiên cứu và ứng dụngCác tổ chức và quốc gia phải trả giá thế nào cho sự không phù hợp giữa nhân viên và môi trường làm việc của họ?/Căng thẳng tiêu cực gây ra tổn thất cao về sức khỏe và hạnh phúc cá nhân cũng như sức khỏe và năng suất của tổ chức. Cuốn sách giáo khoa toàn diện này xem xét các định nghĩa về căng thẳng liên quan đến công việc và các phương pháp được sử dụng để đánh giá mức độ và hậu quả của căng thẳng nghề nghiệp, cùng với các chiến lược có thể được các cá nhân và tổ chức sử dụng để đối mặt với căng thẳng tiêu cực và các vấn đề liên quan.Từ những nguồn gây căng thẳng đến những can thiệp của tổ chức, từ sự kiệt sức liên quan đến công việc đến việc đối phó với căng thẳng, Căng thẳng tổ chức mang đến cho người đọc – dù là nhà nghiên cứu, sinh viên hay người thực hành – một cơ sở để điều chỉnh môi trường làm việc góp phần vào sức khỏe và hạnh phúc của cá nhân. , các tổ chức và thậm chí cả xã hội nơi họ sinh sống.Ấn bản mới này đã được cập nhật để phản ánh những nghiên cứu phù hợp nhất trong lĩnh vực căng thẳng trong tổ chức, bao gồm một chương hoàn toàn mới về căng thẳng và não bộ. Nó cũng tập trung vào tương lai việc làm trong thế giới đang thay đổi nhanh chóng của chúng ta – đối phó với các bối cảnh đương đại như đại dịch COVID-19 và sự trỗi dậy của nền kinh tế tự do.Christina G.L. Nerstad là Giáo sư tại Trường Kinh doanh BI Na UyIngvild M. Seljeseth là Phó Giáo sư tại Đại học KristianaAstrid M. Richardsen là Giáo sư danh dự tại Trường Kinh doanh BI Na UyCary L Cooper là Giáo sư tại Trường Kinh doanh Alliance ManchesterPhilip J. Dewe là Giáo sư danh dự tại Birkbeck, Đại học LondonMichael P. O′Driscoll là Giáo sư danh dự tại Đại học Waikato